"初筛效率提升 80%"
我们提供的不仅是自动化工具，而是基于“反馈-进化”逻辑的招聘决策中枢
全量简历分钟级处理，将招聘团队从重复性筛选中彻底解放。
建立业务部门与 AI 的实时对齐机制，使筛选标准随使用量持续进化。
通过风险预警与深度分析，确保专家精力投入在最终决策而非基础校验。
我们从服务求职者理解自身优势出发，沉淀了深度的职场语义引擎。现在，我们将这种“看透简历”的能力赋能给 HR。
识别项目描述中的因果关联，自动剔除逻辑不自洽的“注水”简历。
基于企业 JD 自动生成评分模型，从技能、行业、潜力多维度量化人才价值。
将传统的“逐份精读”转变为“高亮结论速览”，大幅降低 HR 重复性工作量。
不仅匹配关键词，更通过 AI 追问挖掘候选人隐藏的专业广度与深度。
招聘AI助理 重新定义了人岗匹配的颗粒度。
系统内置六大职业底层赛道模型。它能精准识别候选人是适合“外企的标准化流程”还是“创业公司的快速迭代”，实现文化层面的深度匹配。
独创的“逻辑+视觉”双重诊断。不仅校验简历内容的因果逻辑（去伪存真），更集成 Vision AI 对职业照进行形象分析，为招聘提供多维度画像。
Agent 会深度阅读您的 JD 描述，反向推导所需的素质模型。零配置上手，自动对齐不同部门、不同背景的筛选标准。
不因简历简陋而错过璞玉。当核心信息模糊时，Agent 会主动向候选人发起追问，挖掘出被掩盖的真实能力，提升初筛通过率。
不再纠结于碎片化的标签。招聘AI助理根据企业招聘标准，自动计算匹配得分，并高亮履历中的疑点与亮点，让 HR 的决策有据可依。
将深度的 AI 语义洞察，转化为极速的招聘生产力
利用语义逻辑算法自动识别无效简历。系统高亮履历疑点与风险预警，将单份简历初筛时间缩短至分钟级。
基于候选人画像自动生成专属面试提纲，直击核心痛点。让面试官从“找问题”转变为“做决策”，极大降低精力损耗。
集成招聘漏斗各环节的反馈闭环。业务部门的真实评价将实时反哺智能体，使筛选准确率随使用量呈螺旋式上升。